第3幕 · 分层补课 ⏱ 约8分钟 🎯 P3 选补

P3 仅算法岗:Transformer/微调

当目标岗位明确要求训练、微调、推理优化或多模态建模时,再进入系统学习。技术深度由目标岗位决定。

29算法深水区:什么时候值得学

⚠️ 何时进入:当目标岗位明确要求训练、微调、推理优化或多模态建模时。
  • Transformer:注意力、位置编码、训练与推理
  • 微调:SFT、LoRA、数据配方与过拟合
  • 评估:基线、消融、泛化、鲁棒与校准
  • 工程:PyTorch、GPU、分布式、监控与复现
  • 医疗时序:切窗、标签、泄漏、外部验证

如果目标是产品、解决方案或评测岗位,理解原理和限制通常已经足够;如果目标是算法岗,则必须有代码仓库、数据说明、训练曲线、基线比较、消融和错误分析。课程证书不能替代可复现结果。

本页结论:技术深度由目标岗位决定。

30每周必须留下一个可展示产物

页面主张:学习不以看完课程为完成,而以能被别人评审的交付物为完成。

第 1 周:临床流程 + 一页 PRD
第 2 周:安全红线 + 风险登记表
第 3 周:Agent/RAG Demo + 评测集
第 4 周:HIS/FHIR 接入草图 + 试点指标
📋 每天节奏:学习 1 小时,制作 1 小时,访谈/反馈 30 分钟。

每周五做一次公开演示或同伴评审,保留被质疑的问题;周末把反馈转成下周任务。真正的学习闭环是输入、制作、反馈、修正,而不是连续输入

4 周 · 4 个可展示产物。

🎯 第三幕 · 分层补课小结

  • P1 必补:产品表达、LLM 应用、模型评测、医疗安全与合规
  • P2 按岗位补:HIS/LIS/PACS/EMR、HL7/FHIR、SQL 与增长、专科信号与验证
  • P3 目标明确再补:Transformer、LoRA、微调、分布式训练与多模态建模
  • 每周交付:学习闭环 = 输入 + 制作 + 反馈 + 修正
📎 本节证据来源
  • BOSS 直聘医疗 AI 岗位截图调研(2026-06-29,14 张,定向样本)
  • 面试后自学补短板清单

📌 本节配有演示文稿(3 模板 × 横竖版,键盘翻页)

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